企业的根基。“尊重人才，共赢发展”是企业人才战略的精髓。我们深信“企业的根本是人心，企业的传承靠用心”。 我们希望有更多的有志之士加入友森事业的行列，更多的人关注友森的发展！
友森求人观——“德才兼备”
品德是友森衡量人才的前提条件，且同时需要具备良好的业务素质,能与友森同舟共济；此外我们也看重硬件的评定：
是否诚信？ 诚信是做人、做事的基础；是否具备个人的正面思维能力？这种思维能力能够使个人展现出积极向上、自信的心态和精神面貌； 是否经得起失败和成功？只有经得起失败和成功的人，才能获得更大、更持续地成功。
友森用人观——“用其长 拓其才 岗能相宜”
工作中不断发掘个人的潜能，取其长，避其短；岗适其能、人得其位。每个岗位选择最 适合的人，员工能找到最适合自己的岗位。
友森晋人观——“业绩加潜质，品格加才干”
业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。
没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与友森的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。
友森留人观——“事业留人、情感留人、待遇留人”
重视员工个人价值的体现。让大家在为友森工作的同时，个人事业有所成就、物质生活有所改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高